职业发展

Career development

?#21496;?#20854;才 才尽其用

华瑞,是成就人才事业和职业理想的平台。我们致力于开发每位员工的潜能,挖掘人才、培养人才、用好人才,根据员工的特点和专长,取其长避其短,为每位有?#23548;?#20837;华瑞大家庭的?#23601;?#36947;合人士搭建施展才华和?#20013;?#36827;步的舞台,最大限度地发挥人才潜能,为华瑞事业添砖加瓦。

培训发展 · 人是企业重要资源

我们为每位员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励。我们实行以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。

华瑞集团非常注重人才的开发?#22242;?#20859;,通过建设学习型组织,提倡员工与企业共同成长,努力使华瑞成为“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业?#20445;?#21592;工都乐于工作的品牌企业。


薪酬福利 · 具有市场竞争力和成长性的薪酬福利

我们为每位员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励。我们实行以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。

  • 固定工资
  • 年终奖金
  • 专项奖励
  • 股权激励
  • 福利激励

我们根据岗位、能力为员工提供具有市场竞争力的固定工资,并在每年根据市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合评估调整。

年度结束后,我们会根据公司整体?#23548;?#21644;员工绩效表现提供绩效奖金。年终奖金与员工绩效和贡献紧密联系,体现公司与员工同成长、共分享的理念。

我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队,如优秀员工、优秀团队等,主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工,以树立良好的楷模。

我们为绩效表现?#20013;?#20248;秀,且有志于在公司长期发展高管人员及核心骨干员工提供股权激励,旨在通过分享公司?#23548;?#22686;长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

我们关爱每一位员工,为员工提供全面的福利保障。为员工缴纳提供基础生活保?#31995;?#20116;险一金外,我们更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利。

阿森纳现在主教练
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